Edition: International | Greek

Αρχική » Μάνατζμεντ

Να γιατί πρέπει να επενδύουμε στις γυναίκες: 7 μύθοι καταρρίπτονται

«Οι γυναίκες είναι καλύτερες στο να γεννούν παιδιά και όχι λεφτά». Ακούγεται αστείο σήμερα, όμως μύθοι σαν αυτόν –επιστημονικά αναπόδεικτοι- οδηγούσαν τις αποφάσεις των προγόνων μας για πολλές γενιές

Από: EBR - Δημοσίευση: Δημοσίευση: Παρασκευή, 10 Φεβρουαρίου 2017

μέγεθος [–] [+]
Η αλήθεια είναι ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο είναι πολυμήχανες στον οικονομικό τομέα, ξεπερνώντας με επιμονή τα φυλετικά εμπόδια καθημερινά. Έχουν αποδείξει ότι μπορούν να χτίσουν επιχειρήσεις επίσημης ή ανεπίσημης μορφής από πολύ μικρό κεφάλαιο, τη δημιουργία δικτύων για τη μεγιστοποίηση των περιορισμένων πόρων και όλα αυτά έχοντας επωμιστεί τις παραδοσιακές αρμοδιότητες που τους έχουν επιβληθεί, καθήκοντα όπως τα παιδιά και η φροντίδα του νοικοκυριού. Οι γυναίκες έχουν πετύχει παρά τους νόμους, τις πολιτικές και τους θεσμούς που τις κρατούν πίσω, αλλά πρέπει να βρίσκονται σε μια διαρκή πάλη. Είναι λοιπόν καιρός να δημιουργήσουμε περιβάλλοντα υποστηρικτικά προς τις γυναίκες ώστε να πετύχουν οικονομικά και να καταρρίψουμε τους μύθους μια για πάντα.
Η αλήθεια είναι ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο είναι πολυμήχανες στον οικονομικό τομέα, ξεπερνώντας με επιμονή τα φυλετικά εμπόδια καθημερινά. Έχουν αποδείξει ότι μπορούν να χτίσουν επιχειρήσεις επίσημης ή ανεπίσημης μορφής από πολύ μικρό κεφάλαιο, τη δημιουργία δικτύων για τη μεγιστοποίηση των περιορισμένων πόρων και όλα αυτά έχοντας επωμιστεί τις παραδοσιακές αρμοδιότητες που τους έχουν επιβληθεί, καθήκοντα όπως τα παιδιά και η φροντίδα του νοικοκυριού. Οι γυναίκες έχουν πετύχει παρά τους νόμους, τις πολιτικές και τους θεσμούς που τις κρατούν πίσω, αλλά πρέπει να βρίσκονται σε μια διαρκή πάλη. Είναι λοιπόν καιρός να δημιουργήσουμε περιβάλλοντα υποστηρικτικά προς τις γυναίκες ώστε να πετύχουν οικονομικά και να καταρρίψουμε τους μύθους μια για πάντα.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΓΙΑ Μάνατζμεντ

της Katja Iversen*

Ακόμη και σήμερα, γυναίκες κάθε ηλικίας ανά τον κόσμο μάχονται για να καταπολεμήσουν πεποιθήσεις που περιορίζουν τις ευκαιρίες και τις δυνατότητες τους. Μύθοι οι οποίοι, όπως και οι επτά που αναφέρονται παρακάτω, κλέβουν από τις γυναίκες τη δύναμη να εξελίσσουν τον εαυτό τους, τις οικογένειές τους, τις κοινότητές τους και σε κορυφαίο επίπεδο τα έθνη τους.

Η αλήθεια είναι ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο είναι πολυμήχανες στον οικονομικό τομέα, ξεπερνώντας με επιμονή τα φυλετικά εμπόδια καθημερινά. Έχουν αποδείξει ότι μπορούν να χτίσουν επιχειρήσεις επίσημης ή ανεπίσημης μορφής από πολύ μικρό κεφάλαιο, τη δημιουργία δικτύων για τη μεγιστοποίηση των περιορισμένων πόρων και όλα αυτά έχοντας επωμιστεί τις παραδοσιακές αρμοδιότητες που τους έχουν επιβληθεί, καθήκοντα όπως τα παιδιά και η φροντίδα του νοικοκυριού. Οι γυναίκες έχουν πετύχει παρά τους νόμους, τις πολιτικές και τους θεσμούς που τις κρατούν πίσω, αλλά πρέπει να βρίσκονται σε μια διαρκή πάλη. Είναι λοιπόν καιρός να δημιουργήσουμε περιβάλλοντα υποστηρικτικά προς τις γυναίκες ώστε να πετύχουν οικονομικά και να καταρρίψουμε τους μύθους μια για πάντα.

1. Ο μύθος: το να επενδύεις στις γυναίκες δεν αποδίδει καρπούς

Η αλήθεια: κλείσιμο της ψαλίδας μεταξύ των δύο φύλων θα οδηγήσει πράγματι σε αύξηση του παγκόσμιου ΑΕΠ

Μια πρόσφατη έκθεση του McKinsey Global Institute διαπίστωσε ότι εάν οι γυναίκες διαδραματίσουν τον ίδιο ρόλο στις αγορές εργασίας με εκείνον των ανδρών, τότε 28 τρισεκατομμύρια δολάρια, δηλαδή αύξηση 26%, θα μπορούσαν να προστεθούν στο παγκόσμιο ετήσιο ΑΕΠ μέχρι το 2025. Πρόκειται για καρπούς που όλοι θα απολαύσουν. 

2. Ο μύθος: η ανισότητα των φύλων δεν αποτελεί πρόβλημα στις αναπτυγμένες χώρες

Η αλήθεια: η ανισότητα των φύλων παραμένει υψηλή σε ολόκληρο τον κόσμο

Αν και πολλές χώρες έχουν σημειώσει πρόοδο σε ορισμένες πτυχές στο θέμα της ισότητας των φύλων, η ανισότητα παραμένει σε υψηλά επίπεδα. Στις ΗΠΑ, υπάρχουν μόνο 66 γυναίκες για κάθε 100 άνδρες σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις, και οι γυναίκες παρέχουν σχεδόν διπλάσια από άμισθη φροντίδα σε σχέση με αυτή που παρέχουν άνδρες. Εν τω μεταξύ, στην Ευρώπη η κατάσταση για τις γυναίκες είναι ακόμη λιγότερο ελπιδοφόρα. Οι άνδρες κατέχουν το 89% των εκτελεστικών θέσεων στις 100 κορυφαίες εταιρείες. Υπάρχει πολλή δουλειά να γίνει ακόμα.

3. Ο μύθος: το εισόδημα των γυναικών δεν χρησιμοποιείται με διαφορετικό τρόπο από ό, τι το εισόδημα των ανδρών

Η αλήθεια: ένα μεγαλύτερο ποσοστό του εισοδήματος των γυναικών επανεπενδύονται στις οικογένειες και τις κοινωνίες τους

Αυτή η δαπάνη οδηγεί στη βελτίωση της πρόσβασης στην εκπαίδευση, τη διατροφή και την υγειονομική περίθαλψη – με θετικά για όλους αποτελέσματα. Τα στοιχεία δείχνουν επίσης ότι δεν πρόκειται απλώς για το ύψος του εισοδήματος της γυναίκας, αλλά μάλλον για τη διαχείριση του που βοηθά στην επίτευξη της οικονομικής ενδυνάμωσης. Μια μελέτη στη Βραζιλία έδειξε ότι η πιθανότητα επιβίωσης ενός παιδιού αυξήθηκε κατά 20% όταν η μητέρα έκανε οικονομικές επιλογές. Αυτές οι βασικές οικονομικές αποφάσεις, ωστόσο, είναι περίπλοκα συνυφασμένες με πολιτισμικές νόρμες γύρω από το φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα, την υγεία ή τη σωματική κατάσταση και τη συνολική κοινωνική ιεραρχία.

4. Ο μύθος: οι γυναίκες επιλέγουν να εργάζονται λιγότερο

Η αλήθεια: οι γυναίκες επωμίζονται μεγαλύτερο βάρος άμισθης εργασίας, ενώ έχουν και λιγότερες ευκαιρίες έμμισθης εργασία 

Οι γυναίκες δεν εργάζονται λιγότερο από τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, συχνά εργάζονται περισσότερο. Το θέμα είναι ότι η εργασία τους είναι απλήρωτη και συχνά μη καταχωρημένη – η ανατροφή των παιδιών και η φροντίδα των ηλικιωμένων σπάνια παράγουν εκκαθαριστικό σημείωμα. Σε ορισμένες περιοχές, όπως η Νότια Ασία, η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική, οι γυναίκες επωμίζονται έως και 90% της μη αμειβόμενη εργασίας στον τομέα της φροντίδας. Ήρθε η ώρα να επέλθει ισορροπία στις κλίμακες.

5. Ο μύθος: η ανισότητα μειώνεται όσο το εισόδημα των γυναικών αυξάνεται

Η αλήθεια: είναι ο έλεγχος των γυναικών επί του εισοδήματος ο παράγοντας που θα μειώσει την ανισότητα

Τα στοιχεία δείχνουν ότι δεν είναι η αύξηση του εισοδήματος της γυναίκας, αλλά μάλλον η διαχείριση των εν λόγω εισοδημάτων από τις γυναίκες  που βοηθά στην επίτευξη της οικονομικής ενδυνάμωσης. Όταν μια γυναίκα κρατά τα νήματα του οικογενειακού προϋπολογισμού, η ευημερία είναι πιο πιθανή. Το πρόγραμμα Bolsa Familia της Βραζιλίας, το οποίο παρέχει χρήματα απευθείας στη γυναίκα κάθε νοικοκυριού, κατέγραψε έως 25% μείωση της ανισότητας στη Βραζιλία και το 16% πτώση των συνθηκών ακραίας φτώχειας.

6. Ο μύθος: Οι γυναικείες οργανώσεις δεν είναι απαραίτητες για την οικονομική ανάπτυξη

Η αλήθεια: Οι γυναικείες οργανώσεις -συμπεριλαμβανομένων των συνεταιρισμών, συλλογικοτήτων, αγροτικών ομάδων, επιχειρηματικών ενώσεων και συνδικάτων- είναι συχνά ο μόνος δρόμος για τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη για πολλές γυναίκες σε όλο τον κόσμο.

Οι γυναικείες οργανώσεις μπορούν να προσφέρουν ένα ασφαλές καταφύγιο εκεί όπου οι γυναίκες με περιορισμένα μέσα μπορούν να συγκεντρώσουν και να μεγιστοποιήσουν πόρους, να διαχειριστούν κινδύνους, να καινοτομήσουν και να πειραματιστούν, να αναπτύξουν τις δεξιότητες και ικανότητες, να μαθαίνουν η μία από την άλλη, να οργανώνουν και να υπερασπίζονται δικαιώματα, να μοιράζονται καθήκοντα, να οικοδομούν σχέσεις εμπιστοσύνης και να λαμβάνουν βασικές πληροφορίες για τα πάντα, από πληροφορίες για την αγορά, μέχρι διατροφική καθοδήγηση, συμβουλές για τον οικογενειακό προγραμματισμό και την αναπαραγωγική υγεία.

7. Ο μύθος: δεν αξίζει να επενδύει κανείς σε φιλο-οικογενειακές πολιτικές και πολιτικές για θέματα ισότητας των φίλων 

Η αλήθεια: Στις ΗΠΑ, για κάθε 1 δολάριο που επενδύεται σε οικογενειακό σχεδιασμό οδηγεί σε 7 δολάρια αποταμίευσης. Στις αναπτυσσόμενες χώρες, όπως η Ιορδανία, 1 δολάριο μπορεί να οδηγήσει σε έως και 16 δολάρια εξοικονόμησης πόρων. Η Συναίνεση της Κοπεγχάγης έδειξε ότι κάθε δολάριο που δαπανάται για τις σύγχρονες μεθόδους αντισύλληψης θα αποφέρει 120 δολάρια σε συνολικά οφέλη.

Οι εταιρείες που επενδύουν σε τέτοιου είδους πολιτικές, έχουν πετύχει υψηλές αποδόσεις στις επενδύσεις τους, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των απουσιών από την εργασία και την αύξηση της παραγωγικότητας. Με την παροχή υγειονομικής περίθαλψης για τις γυναίκες και τα παιδιά τους στο χώρο εργασίας, μελέτες στο Μπαγκλαντές και την Αίγυπτο έδειξαν ότι η απόδοση της επένδυσης αυτής είναι 3 προς 17 δολάρια και 4 προς 17 δολάρια αντίστοιχα.

Επιζήμιοι μύθοι, όπως οι παραπάνω εξακολουθούν να περιορίζουν τις γυναίκες που επιδιώκουν μια καλή σταδιοδρομία, ανάπτυξη στο χώρο εργασίας, καθώς και όσες επιδιώκουν να έχουν πρόσβαση σε κεφάλαια - ιδιαίτερα στις πιο οικονομικά ασθενέστερες περιοχές του κόσμου. Αυτοί οι μύθοι δεν εμποδίζουν μόνο τις γυναίκες σε προσωπικό επίπεδο, αλλά εμποδίζουν τη συλλογική μας πρόοδο. Ωστόσο, τα στοιχεία που αναφέρθηκαν παραπάνω αφηγούνται μια διαφορετική ιστορία για την εκθετική δύναμη των γυναικών. Η ανάπτυξη είναι δυνατή. Η ευημερία είναι δυνατή. Και αυτό γίνεται πραγματικότητα με τις γυναίκες στη θέση του οδηγού.

Ας αρχίσουμε να διαδίδουμε την αλήθεια λοιπόν!

*CEO, Women Deliver
**Πρώτη δημοσίευσηυ στο in www.weforum.org

Ευρώπη

Επιβεβλημένη η αμυντική μας θωράκιση

Με αφορμή τον τόσο περιττό, λανθασμένο, ακόμη και αντεθνικό θόρυβο που δημιουργήθηκε για την λεγόμενη αναβάθμιση των F-16, με ωθεί στην εξέταση αυτού του τόσο σοβαρού και εθνικού θέματος, της αμυντικής μας θωράκισης

Οικονομία

Η μυθολογία της ανάπτυξης και η εξαπάτηση των ιθαγενών

Πως οι οικονομικοί νόμοι λοιδορούν όλες τις ελληνικές κυβερνήσεις που τους ποδοπατούν και χλευάζουν τα «παραμύθια» για «ανάκαμψη», για «ανάπτυξη» και «αλλαγή σελίδων, χωρίς επενδύσεις και χωρίς μεταρρυθμίσεις

Γνώμη

Ας διαβάσει και λίγο Μακιαβέλλι ο Τσίπρας

Από: Athanase Papandropoulos

Πέρα από κωλοτούμπες, λαϊκισμούς και λοιπά παρόμοια, άλλα προσόντα διαμορφώνουν το κύρος του πραγματικού ηγέτη

Περιοδικό

Ηλεκτρονική Έκδοση Τρέχοντος Τεύχους: 4/2017 2017

Τρέχον Τεύχος

4/2017 2017

Δείτε τα παλαιά τεύχη
Συνδρομή
Διαφημιστείτε
Ηλεκτρονική Έκδοση

All contents © Copyright Copyright EMG Strategic Consulting Ltd. 1997-2017. All Rights Reserved   |   Αρχική Σελίδα  |   Disclaimer  |   Website by Theratron