Σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ξεκινά
δημόσια διαβούλευση για να συγκεντρώσει πληροφορίες σχετικά με τον αντίκτυπο των κανόνων της ΕΕ για την ισότητα των αμοιβών. Η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» κατοχυρώνεται στις Συνθήκες της ΕΕ και η νομοθεσία της
ΕΕ απαγορεύει τις άμεσες και έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου.
Η δημόσια διαβούλευση θα συγκεντρώσει στοιχεία από τους πολίτες, τις δημόσιες αρχές, τους κοινωνικούς εταίρους, την κοινωνία των πολιτών και τους ερευνητές προκειμένου να εξεύρει τρόπους για την καλύτερη εφαρμογή και επιβολή της αρχής της ίσης αμοιβής που κατοχυρώνεται στην οδηγία για την ισότητα των φύλων και στη σύσταση για τη διαφάνεια των αμοιβών του 2014.
Η κ.
Βιέρα Γιούροβα, Eπίτροπος Δικαιοσύνης, Καταναλωτών και Ισότητας των Φύλων, δήλωσε: «Οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν
περίπου 16,2 % λιγότερα από τους άνδρες στην ΕΕ. Αυτό είναι απλώς άδικο. Τούτη η ανισότητα δεν έχει αλλάξει τα τελευταία χρόνια. Πρέπει να συνεργαστούμε για να επέλθει αλλαγή και να εξασφαλίσουμε ότι η εν λόγω ανισότητα αποτελεί παρελθόν.»
Η δημόσια διαβούλευση είναι μία από τις πολλές ενέργειες του Σχεδίου δράσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, που δρομολογήθηκε τον Νοέμβριο του 2017.
Το σχέδιο δράσης αποτελεί συνέχεια της σύστασης για τη διαφάνεια των αμοιβών του 2014, η οποία αύξησε την ευαισθητοποίηση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δυο φύλα και ενθάρρυνε τις εταιρείες να αναθεωρήσουν τη διάρθρωση των αμοιβών.
Ωστόσο, η έκθεση του 2017 για την εφαρμογή της εν λόγω σύστασης έδειξε ότι, στο ένα τρίτο των κρατών μελών, δεν υπάρχουν ακόμη μέτρα διαφάνειας. Κατέληξε επίσης στο συμπέρασμα ότι το συνεχιζόμενο μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα και η περιορισμένη ανταπόκριση στη σύσταση απαιτούν την πιθανή λήψη περαιτέρω μέτρων σε επίπεδο ΕΕ. Η σημερινή δημόσια διαβούλευση θα ληφθεί υπόψη στη συγκεκριμένη αξιολόγηση.
Η διαβούλευση σχετικά με τη νομοθεσία της ΕΕ για την ισότητα των αμοιβών είναι
διαθέσιμη στο διαδίκτυο και είναι ανοικτή έως τις 5 Απριλίου. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ίση αμοιβή και το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα φύλα διατίθενται στο διαδίκτυο.
