Edition: International | Greek

Αρχική » Γνώμη

Για πετυχημένες προσλήψεις

Οι σοβαρές επιχειρήσεις πρέπει να δίνουν μεγάλη προσοχή στις επενδύσεις τους σε ανθρώπινο δυναμικό. Ιδιαίτερα δε σε εποχές μεταβαλλόμενων συνθηκών προσφοράς και ζήτησης

Από: Athanase Papandropoulos - Δημοσίευση: Δημοσίευση: Πέμπτη, 28 Μαρτίου 2019

μέγεθος [–] [+]
Η κλαδική και η πρακτική εμπειρία είναι ιδιαίτερα σημαντικές για θέσεις με εξωτερικό προσανατολισμό, οι οποίες απαιτούν γνώση των προϊόντων καθώς και του ανταγωνισμού. Ωστόσο, αν ένας καλός υποψήφιος δε συγκεντρώνει όλα όσα απαιτούνται, σκεφτείτε εάν θα μπορούσε να μάθει αυτά που χρειάζονται και πόσο θα διαρκούσε αυτή η εκμάθηση. Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλά τεστ τα οποία μετρούν τη δεξιότητα ενός ατόμου όσον αφορά στην ικανότητα του με τους αριθμούς, την αντίληψη του για το χώρο, στις μηχανικές του ικανότητες, και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αποφάσισε εάν η εταιρεία μπορεί να διαθέσει το χρόνο που απαιτείται για πρακτική εξάσκηση
Η κλαδική και η πρακτική εμπειρία είναι ιδιαίτερα σημαντικές για θέσεις με εξωτερικό προσανατολισμό, οι οποίες απαιτούν γνώση των προϊόντων καθώς και του ανταγωνισμού. Ωστόσο, αν ένας καλός υποψήφιος δε συγκεντρώνει όλα όσα απαιτούνται, σκεφτείτε εάν θα μπορούσε να μάθει αυτά που χρειάζονται και πόσο θα διαρκούσε αυτή η εκμάθηση. Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλά τεστ τα οποία μετρούν τη δεξιότητα ενός ατόμου όσον αφορά στην ικανότητα του με τους αριθμούς, την αντίληψη του για το χώρο, στις μηχανικές του ικανότητες, και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αποφάσισε εάν η εταιρεία μπορεί να διαθέσει το χρόνο που απαιτείται για πρακτική εξάσκηση

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΓΙΑ Γνώμη

Του Αθαν. Χ. Παπανδρόπουλου

Μπορεί στην Ελλάδα, περισσότερο από ότι σε άλλες χώρες της Ευρώπης, το πελατειακό πολιτικό σύστημα να παίζει σημαντικό ρόλο στις προσλήψεις προσωπικού, πλην όμως η κατάσταση αυτή κάπου τελειώνει. Στη σημερινή εποχή της κρίσης και της χρηματοοικονομικής στενότητας οι επιχειρήσεις θα πρέπει προσέχουν ως κόρην οφθαλμού κάθε ευρώ που δαπανούν για να προσλαμβάνουν προσωπικό.

Κατά συνέπεια, αυτοί που είναι επιφορτισμένοι στις σοβαρές εταιρείες με τις προσλήψεις προσωπικού θα πρέπει πριν απ’ όλα να έχουν εμπεδώσει ότι η διαδικασία της πρόσληψης είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων που μετατρέπει τις εισροές σε εκροές.

Έτσι, η συγκεκριμένη διαδικασία συγκεντρώνει και ταξινομεί πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση, τις αιτήσεις των διαφόρων υποψηφίων και τις σκέψεις αυτών που λαμβάνουν τις αποφάσεις, ενώ καταλήγει σε ένα αποτέλεσμα: νέα άτομα στην κατάσταση μισθοδοσίας.

Στο πλαίσιο λοιπόν αυτής της σημαντικής σήμερα διαδικασίας, προτού προχωρήσετε σε μια πρόσληψη, πρέπει να γνωρίζετε το λόγο για τον οποίο θα την πραγματοποιήσετε. Πρέπει επίσης να καθορίσετε ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της θέσης και της εταιρείας.

Για να προσδιορίσετε τη θέση εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται γι αυτήν, πρέπει να κατανοήσετε:

· Τις βασικές αρμοδιότητες και τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η θέση,
· Την κατάρτιση που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας (μόρφωση και εμπειρία),
· Τα ατομικά χαρακτηριστικά που χρειάζονται (για παράδειγμα, πρέπει το άτομο να είναι ιδιαίτερα ικανό όσον αφορά στις διαπροσωπικές σχέσεις; Να είναι ιδιαίτερα εύστροφο;)
· Τα κύρια χαρακτηριστικά της εταιρικές κουλτούρας σας (για παράδειγμα ομαδικότητα, βαθμός συμμόρφωσης;, συστήματα επιβράβευσης), και
· Το διοικητικό σας ύφος (για παράδειγμα, αυταρχικό, καταπιεστικό, δημοκρατικό) και το ρόλο που παίζει για μια εποικοδομητική εργασιακή σχέση.

Από τους παραπάνω όρους, στις μέρες μας η μόρφωση και η εμπειρία παίζουν εξαιρετικά σοβαρό λόγο στην επιτυχία μιας πρόσληψης. Πρόκειται για δύο στοιχεία κατάρτισης που καμία επιχείρηση δεν πρέπει να αγνοεί. Ιδιαίτερα δε προσοχή απαιτείται στο κατά πόσον έχει εύκολες δυνατότητες προσαρμογής σε νέες συνθήκες. Από την άλλη πλευρά, οι προϋποθέσεις που αφορούν στην εμπειρία πρέπει να βασίζονται σε μια εκτενή ανάλυση των συγκεκριμένων καθηκόντων και αρμοδιοτήτων της θέσης. Τι θα ήταν περισσότερο επιθυμητό:

· Κλαδική εμπειρία;
· Πρακτική εμπειρία;
· Εμπειρία σε μεγάλη εταιρεία έναντι εμπειρίας σε μικρή εταιρεία;

Η κλαδική και η πρακτική εμπειρία είναι ιδιαίτερα σημαντικές για θέσεις με εξωτερικό προσανατολισμό, οι οποίες απαιτούν γνώση των προϊόντων καθώς και του ανταγωνισμού. Ωστόσο, αν ένας καλός υποψήφιος δε συγκεντρώνει όλα όσα απαιτούνται, σκεφτείτε εάν θα μπορούσε να μάθει αυτά που χρειάζονται και πόσο θα διαρκούσε αυτή η εκμάθηση.

Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλά τεστ τα οποία μετρούν τη δεξιότητα ενός ατόμου όσον αφορά στην ικανότητα του με τους αριθμούς, την αντίληψη του για το χώρο, στις μηχανικές του ικανότητες, και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αποφάσισε εάν η εταιρεία μπορεί να διαθέσει το χρόνο που απαιτείται για πρακτική εξάσκηση.

 

Ευρώπη

Το σχέδιο Γιούνκερ φτάνει τα 433 δισ. ευρώ σε κινητοποίηση επενδύσεων σε ολόκληρη την ΕΕ – Πρώτη η Ελλάδα σε σχέση με το μέγεθος της οικονομίας της με 12,1 δις ευρώ σε επενδύσεις

Μετά την τελευταία συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων (ΕΤΕπ), το Ευρωπαϊκό Ταμείο Στρατηγικών Επενδύσεων (ΕΤΣΕ) του σχεδίου Γιούνκερ αναμένεται πλέον να κινητοποιήσει επενδύσεις ύψους 433,2 δισ. ευρώ

Οικονομία

O Κόσμος που έρχεται...

Συμβαίνουν πολλά. Και συμβαίνουν με ταχύτατους ρυθμούς κυοφορώντας εξελίξεις για τις κοινωνίες και τις οικονομίες. Κατ αρχήν είναι ιστορικής σημασία η κατάρρευση( σχεδόν) της Ford η οποία χρωστάει 84 δις $ και πρόσφατα βαθμολογήθηκαν τα ομόλογα της ως... σκουπίδια !

Γνώμη

Austerity: Ένα βιβλίο για τον Κυριάκο Μητσοτάκη

Από: Athanase Papandropoulos

Τρεις Ιταλοί καθηγητές και οικονομολόγοι, έπειτα από μελέτη και ανάλυση 200 περιπτώσεων εφαρμογής πολιτικής λιτότητας, σε 16 χώρες, διαλύουν μύθους και ιδεοληψίες.AUSTERITY είναι ο τίτλος

EURACTIV.com - Feeds

Περιοδικό

Ηλεκτρονική Έκδοση Τρέχοντος Τεύχους: 02/2019 2019

Τρέχον Τεύχος

02/2019 2019

Δείτε τα παλαιά τεύχη
Συνδρομή
Διαφημιστείτε
Ηλεκτρονική Έκδοση

All contents © Copyright Copyright EMG Strategic Consulting Ltd. 1997-2019. All Rights Reserved   |   Αρχική Σελίδα  |   Disclaimer  |   Website by Theratron :)